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  “三严三实”专题教育要求以县级以上领导干部讲党课开局亮相,并要讲清楚“三严三实”的重大意义和丰富内涵、“不严不实”的具体表现和严重危害、“三严三实”的实践要求。今天,我结合个人分工,围绕“组织人事干部必须成为‘三严三实’的模范践行者”这一主题,谈三点学习体会。

  一、“三严三实”的本真内涵及重要意义

  XX 年全国“两会期间”,xx总书记在参加安徽代表团审议时,强调党员干部特别是各级领导干部要“严以修身、严以用权、严以律已,谋事要实、创业要实、做人要实”。这一要求,明确了党员干部修身做人的根本、干事创业的准则、为官用权的红线,体现了党的核心价值、独特优势和优良传统。

  ㈠“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要

  “三严”:首先,是严以修身。孔子讲“修身齐家治国平天下”,对党员干部来讲,修身是成长进步之基,也是工作事业之本。做“官”先做人,做人必先修身,其身正不立而行,其身不正虽令不从。其次,是严以用权。权力是一把双刃剑,用好就能为民谋福利,用错了就会损害人民利益。英国著名政治家伯克认为:“权力会使人渐渐失去温厚善良的美德”,而且“权力越大,滥用起来就越危险”。因此,用权就应该大道至简,有权不可任性,该遵循什么程序、什么规矩、什么制度,都应该严格遵守,不能越界、越轨。再次,是严以律己。要常怀律己之心,管好自己管好家人管好身边工作人员,时刻牢记“手莫伸,伸手必被捉”,不该去的不去,不该拿的不拿。这里有一个例子,上世纪三年经济困难时期,毛主席的女儿李讷正在北京一所大学读书,吃住都在学校,两三周才回家一趟。这天周六从学校回来,卫士长李银桥见她脸色不好看,反复询问,才知是饿的,就设法搞了一袋饼干,偷偷送给李讷。结果,被毛主席知道后,严厉批评了李银桥搞特殊化的错误。李银桥认为别的家长也给孩子送东西,毛主席没等他说完就怒斥道:“人家的孩子可以送,我的孩子就不能送!谁叫她是我毛泽东的女儿”。李银桥虽然受了训斥,却打心眼里佩服毛主席的无私胸怀和严格要求自己及子女的高尚品质。

  “三实”:第一,谋事要实。毛泽东同志讲:“领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、用干部两件事。”出主意就是谋事,那么,怎样才能谋实呢?一要吃透上情,把握精神实质,知道上级要求我们干什么? 并与本地区本部门实际结合起来,思考谋划、推动工作。二要摸清实情,这是谋事的基础。只有情况实才能找准工作着力点和突破口,推动工作落实。三要民主决策,通常情况下要有一个听取别人意见、汲取别人智慧的谋断过程。按毛泽东的说法,要“多召集几个会议商量,然后才能有断,所断便是善断”。第二,创业要实。马克思说:“一步实际行动比一打纲领更重要” 。作为党员干部,我们就要做到真抓实干,在其位、谋其政。一要用心,把全部心思用在工作上,干一行、爱一行、钻一行、精一行。二要用智,多学习多思考,善于挤出时间学习,真正把学习当作一种工作责任、一种生活方式,不断在读书学习中获取真知灼见,提升能力素质。三要用力,按市委白玉刚书记的话来说就是一件一件往成做,一件一件往好做。就是脚踏实地、埋头苦干,一抓到底、抓出成效。第三,做人要实。周恩来有句名言:“世界上最聪明的人是最老实的人,因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验”。现实生活中,我们也最喜欢和实在人交往。那么,党员干部的老实体现在哪里?一要对党忠实。这是大德,是生命线。入党誓词中就有“对党忠诚”。每名党员干部都要把这一条作为首要政治原则、政治本色、政治品质,任何时候都不能含糊。二要对事业务实。赤诚于心,才能奉献于行。如果一个人能把所从事的职业作为个人的事业来追求,就会体味到辛苦中的甘甜,就会甘于奉献、甘为人梯。三要对同志真实。公道正派、诚实守信、与人为善、心怀若谷,为人处事度量要大、心胸要宽。四是对家庭要负责。毛泽东同志说,要建立模范家庭,和和气气过光景。核心就是要恪守家庭美德、保持良好家风,做到尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家。

  ㈡ “三严三实”,严字当头,蕴含着党的核心价值、独特优势和优良传统

  党成立94 年、执政66 年的历史,培育形成了一套组织严密、制度严格、纪律严明的运行模式,保证了全党意志和行动的集中统一。可以这样讲,中国共产党的历史就是一部从严治党的历史

  早在1922 年,党的第二次全国代表大会通过了党的第一部党章。这部党章把第四章专列为“纪律”,明确了9 条纪律,从一开始就对党员干部严以要求。1927 年秋收起义后, 部队在向井冈山转移途中, 士气低落, 思想混乱, 士兵不断逃离,5000 多人的队伍,只剩下不到1000 人。关键时刻, 毛泽东同志领导了著名的“ 三湾改编”, 创造性地“ 把支部建在连上”, 一切重大问题必须经过党组织集体讨论决定, 重新整编部队, 并酝酿提出了“三大纪律”“ 六项注意”, 包括“行动听指挥”“不拿老百姓一个红薯”等。正是因为党领导的部队纪律严明、组织有力, 才使革命火种成为燎原之势。1941 年9 月, 毛泽东同志在中央政治局扩大会议上说, “路线是‘ 王道爷, 纪律是‘ 霸道爷, 这两者都不可少”。1942 年, 针对党内严重的主观主义、宗派主义、党八股等问题, 我们党开展了整风运动, 实现了全党空前的团结统一。毛泽东同志指出, “身为党员, 铁的纪律就非执行不可。孙行者头上套的箍是金的, 列宁论共产党的纪律说纪律是铁的, 比孙行者的金箍还厉害, 还硬”。1980 年,党的十一届五中全会通过《关于党内政治生活的若干准则》,在吸取文化大革命深刻教训的基础上,总结了党内政治生活的12 条基本原则,在严明党纪等方面确立了规矩、提供了遵循。

  党的十八大以来, 以xx同志为总书记的党中央, 大气磅礴地谱写着全面从严治党的新篇章。在XX 年11 月16 日,xx同志当选中共中央总书记的第二天,他就在中央政治局会议上强调:没有规矩,不成方圆;党章就是党的根本大法,是全党必须遵循的总规矩。刚刚履新,便着重强调规矩,足见总书记对从严治党的重视程度。继此之后,总书记发表了一系列从严治党的重要论述,可以说是“狠话”频出、振聋发聩。

  —— “既然作规定,就要朝严一点的标准去努力,就要来真格的。不痛不痒的,四平八稳的,都是空洞口号,就落不到实处,还不如不做。”

  —— “规矩是起约束作用的,所以要紧一点。紧一点自然就不舒服了,舒适度就有问题了,就是要不舒服一点、不自在一点,我们不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点,对我们的感觉就好一点。”

  —— “在政治问题上,任何人同样不能越过红线,越过了就要严肃追究其政治责任。有些事情在政治上是绝不能做的,做了就要付出代价,谁都不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏。”

  现在,这种从严治党的局面已经形成,“不敢”的自觉已经实现。有人不禁要问,这么多制度确实扎紧了权力的笼子,是不是新制定的呢?其实大多数制度都是以前就有的,现在只是严格的执行了制度而已。

  ㈢ “三严三实”, 实字托底, 蕴含着党实事求是的思想品格

  中国共产党的历史是一部立足在中国大地上走出来的历史,虽然几经周折,最终都回归到求真务实的轨道上来。正如毛泽东同志所说, “中国革命斗争的胜利要靠中国同志了解中国情况”。1927 年大革命失败后, 中国革命面临何去何从的重大抉择。针对把马克思主义教条化、把共产国际决议和苏联经验神圣化的错误倾向, 以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人, 认真调查研究中国的实际情况, 提出并实践了农村包围城市、武装夺取政权的重要思想, 为中国革命胜利指明了唯一的正确道路, 建立了中华人民共和国, 实现了民族独立、人民解放, 开启了中华民族发展进步的新纪元。上世纪70 年代末, 十年内乱后的中国向何处去, 又成为摆在中国人民面前的头等重要问题,以邓小平同志为主要代表的中国共产党人, 响亮提出“ 走自己的道路, 建设有中国特色的社会主义”的伟大号召,总结建国以来正反两方面的经验,重新确立了解放思想、实事求是的思想路线, 坚持改革开放, 开辟了社会主义事业发展的新时期。邓小平同志说,“ 相信毛主席讲的实事求是。过去我们打仗靠这个, 现在搞建设、搞改革也靠这个”。

  实事求是、崇实重实, 是十八大以来我们党治国理政的鲜明特征。xx总书记指出, “解决中国的问题只能在中国大地上探寻适合自己的道路和办法”, 强调要真抓实干、求真务实, 真正做到对历史和人民负责。要树立正确政绩观, 功成不必在我, 多做打基础、利长远的事, 不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。要有钉钉子精神, 一茬一茬接着干, 一张蓝图绘到底, 等等, 这些都是实事求是思想的深刻诠释。

  ㈣ “三严三实”是组织人事干部的基本政治属性

  组织人事干部作为管党员的党员,管干部的干部,管人才的人才,党员群众对组工干部的角色扮演和人格表现有着更高地期待,“三严三实”对组织人事干部更具有特殊意义,必须自觉对照,率先践行。

  第一, 我们经常讲的一句话,叫做“党委有号召,组织人事部门要先行动”。作为一个地区党委、政府的核心部门,在党委、政府做出决定后,我们就应该勇于叫响“以我为标杆、向我看齐”,这既是一种政治要求、更是一种责任担当。组织人事部门自身不严不实,何以要求别人从严从实?所以,我们必须有一股子动真碰硬的“认真劲儿”,对自己、对党员干部严而又严、实而又实。

  第二 ,干部管理权、任用权是最重要的执政权之一,这也是组织人事部门的核心所在。管理权、用人权一旦异化为谋私权,党的执政地位就危险了。历史上的腐败现象,危害最烈的是吏治的腐败。由于卖官鬻爵及其带来和助长的其他腐败现象,造成“人亡政息”的例子屡见不鲜。实践中,组织人事干部容易成为被寻租的对象。这里有一个例子,河北石家庄团市委原副书记王亚丽造假骗官案,网上炒得沸沸扬扬。这个造假案非常荒唐,除了性别是真的,别的都是假的。如果组织人事干部能够从严从实把好关口,这样的荒唐事就不会发生。我们身上有没有这样的事呢?三超两乱、私改档案、人浮于事,哪一样儿我们能脱了干系?你把关了吗,叫板了吗,个别人可能还默不作声,大多人还不是为了迎合领导、不得罪人而参与其中吗?邓小平同志曾经强调:“政治机关的干部,特别是管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人”。“两很两不”,我们能不能、敢不敢、愿不愿做到,闭着眼睛想一想,拍着胸脯问一问,可能还有许多功课要做。

  二、组织人事系统党员干部“不严不实”的具体表现和严重危害

  从社会公论来看,全旗组织人事干部的精神风貌是好的,是从严从实的,干部群众是认可的。这既是一以贯之严以管理的必然,更是大家共同努力的结果。好的作风、状态、势头,需要我们继续保持。但对照“三严三实”要求, 毋庸讳言,不严不实的问题依然突出。怕吃苦求清闲,怕高调求和气,怕担责求平安不正是当前普遍的一种心态吗?面对全面从严治党的新形势,话不会说了,事不会办了,何谈“革命理想高于天”?现在有一种倾向,就是不敢旗帜鲜明、理直气壮地讲道理,怕人家说“高调”,陷入人情世故难自拔,怕人家说“清高”、丧失了原则的坚守,怕人家说“正统”、学会了偷奸耍滑,怕人家说“老实”,学会了随意变通,怕人家说“认真”,刻意追求高大上的生活模式,怕人家说“土气”。

  表现在“不严”上 :有的政治纪律、政治规矩不严,自视“消息灵通”,跑风漏气、拿机密做顺水人情,还觉得自己知道情况多,在人面前耍能耐;有的执行组织纪律不严,对请示报告、党费收缴等刚性制度降格以求;有的坚持公道正派不严,评价、考核、了解体系不严密;有的制度落实不严,有人定制度没有人抓制度,特别是部里的一些科长就像一个个小媳妇,在执行制度面前畏首畏尾,放不开手脚抓落实;有的修身不严,急于求成、缺乏人梯精神,个人得不到提拔就心生怨气、牢骚不断;有的工作作风不严,甘当“八砖学士”、“三旨相公”,缺乏安、专、迷精神,没有文件等文件、有了文件等实践、有了实践等典型、有了典型等推广,结果贻误了时机。

  表现在“不实”上 :绝大多数基层党组织制度空化、运转虚化、活动形式化、经验概念化,事后面就是人的影子,影子后面就有不实的思想;部分组工人事干部调查研究不实,下到基层看不到点子上,问不到根子上,习惯凭固有思维去套基层实践,习惯于按老套路去研究新问题;极个别基层组工干部谋事不实,想问题、谋事情过于注重短期效应和轰动效应,对打基础、利长远但一时不易出成绩的基础性工作,不愿多动脑子,精力经费投入相对不足;有的做人不实,做好自己、做好份内不够。

  组织人事系统干部的不严不实,会给其他不严不实者带来事实上的模仿效应,会给许多问题的解决带来消极的停滞效应,会给党的执政形象带来“放大”的负面效应。表现在结果上,就是工作推不开、成效见不上、群众不买账。往大了说,就会侵蚀党执政的群众基础。往小了说,损害的是个人的形象和发展。希望同志们本着有则改之、无则加勉的精神,昨日种种,譬如昨日死,今日种种,譬如今日生,从思想上改起,从行动上做起,大改快改,改好改彻底。

  三、组工人事系统干部要成为“三严三实”的模范践行者

  一个时代有一个时代的特点,现在的时代就是一个严与实的时代。适应时代就是顺势,顺势方能成事,不适应时代就是逆势,逆势必然翻船。这不是以你的意志为转移的,你愿不愿意,这个时代已经来了。现在,大多数同志对全面从严治党的形势和政策是理解的、是识大体顾大局的,但也有一种不好的趋向,一些人对组织人事编制部门和从事党建工作的同志有误会、质疑甚至诋毁,我们有可能陷入孤岛,有可能丢票,有可能挨骂,越是在这种时候,我们越要坚定信心,“咬定青山不放松,立根原在破岩中,千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”,果敢地将讲政治、讲纪律、讲规矩、讲原则的大旗扛起来,将三严三实的大旗扛起来。

  第一,要按照“三严三实”修身养性 。1940 年,毛泽东同志在给吴玉章的寿辰祝词中说了这么一段话,“一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事”。践行“三严三实”同样是这样,一阵子、一件事严和实并不难,难的是一辈子、件件事都严和实。一是立大德。核心就是严守政治纪律和政治规矩,让道路自信、理论自信、制度自信真正刻骨铭心,带头弘扬社会主义 核心价值观 ,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,在弘扬社会正气上作出表率。二是严律已。关键是要做到慎独慎微。慎独,就是在独处之时能够反躬自省、谨言慎行、一丝不苟。所谓慎微,就是要在细微之处能够保持警醒,不以善小而不为,不以恶小而为之。组织人事干部要把慎独慎微作为一种操守、一种品格、一种风骨,像影子一样伴随左右。三是常自醒。核心就是要牢记“从善如登,从恶如崩”的古训,时常以“吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己,防微杜渐、警钟常鸣,严防一念之差、一时糊涂,严防不知不觉变质,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

  第二,按照“三严三实”提升职业修养 。组织人事部门加强作风建设,最核心的是坚持公道正派,这也是践行“三严三实”的集中体现。陈云同志提出,党的干部政策应该是“了解人、气量大、用得好、爱护人”,“讲真理,不讲面子”。一要出以公心、秉公用权。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,不以人划线,不搞亲亲疏疏,不为人情名利所累、所缚、所扰;把实际表现作为公道之据,近距离接触干部,做好日常分析研判工作,做到识人有据、用人有方。二要坚持原则、刚正不阿。新时期组织部长的楷模王彦生同志任丛台区委组织部长期间,一名干部多次找到组织要求提拔,并托数位领导说情。在打了近两年的“公关战”却毫无收获后,这名干部气急败坏地找到王彦生“理论”: “都说你好说话,咋到了我这儿就往死里卡。你难道不想给自己留条后路吗? ”王彦生拍案而起,正气相对: “组织原则不是任意交换的筹码! 你这种性格不改,迟早会栽跟头。”事后不到一年,这名干部就因违纪受到了处分。作为组织人事干部,坚持原则是基本要求。在事关原则的问题上,不管在什么场合、什么情况下,都要做到不畏权势,不徇私情,严格按照制度规范、既定程序、规定标准执行。三要清正廉洁、甘为人梯。这是组织人事干部的鲜明特征。老一辈革命家曾志,在井冈山时期就参加革命,一生过着艰苦朴素的生活,临终时,她让女儿把自己积攒的几万元钱捐献出来,叮嘱说:“这都是我的工资,是我的劳动所得,这钱是干净的,每一笔都是清白的” 。她不仅将自己的一生做为人梯,也将本该留给子女的钱财做为嫁衣献给组织。每一名组织人事干部都应该有这种操守,经常给别人“当人梯、做嫁衣”。四要胸怀宽大,爱护干部。有一个故事,延安时期,一名在中央党校学习的干部,过不惯紧张的学校生活,私自离校,有人建议严肃处理。时任中组部副部长的习仲勋同志,亲自找这个同志谈话,严厉指出所犯错误,要求他作出深刻检查,同时又对提建议的同志说,“处理一个干部很容易,但培养一个干部却不那么容易”。我们作为组织人事干部,就应该这样,始终想干部群众之所想,急干部群众之所急,对党员干部真正做到既严管又真爱。

  第三,按照“三严三实”提升业务素养 。我们要求组织人事干部要成为“多面手”、复合型干部。我理解就是:提笔能写、张口能讲、动手能干。既是精于某一方面的“专才”,又是通晓多个方面的“通才”;既是善谋大事的“良相”,又是会办难事的“虎将”;既是熟悉政务的“行家”,又是办事务的“杂家”。哈佛大学集中了全美甚至世界最优秀的学生,他们的校训仍然是“追求卓越”。作为组织人事干部,就应该将追求优秀作为自己的人生目标,作为一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态,一举手、一投足,一颦一笑,都要让人眼前一亮,为之折服和赞叹。

  第四,按照“三严三实”要求履职尽责 。组织人事工作有很强原则性、政策性、严肃性、规范性, 必须朝严上要求、实上着力。在思想教育上,要紧紧扭住思想政治工作这个生命线不放松,切实做到指导思想先进、理论武装先行,从根本上保证党的先进性和纯洁性。今年,全旗思想教育的重点要放在从严从实抓好xx总书记系列讲话精神以及“三严三实”专题教育上,既要有“漫灌式”、也要有“滴灌式”,既要有课堂教育、也要有体验教育和案例教育,力求能真正触及党员干部的思想灵魂。在从严管理干部上,要把严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设的全过程,切实做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。要经常抓、抓经常,把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理统一起来,落实好干部提醒、函询、诫勉的规定,从严从实管好党员干部的思想、作风、纪律,切实做到像xx总书记指出的那样,从一进入干部队伍,一直到离退休后,都要从严,让干部随从严管理成长、从严管理伴干部一生。在从严推进基层党建上,要牢记任何时候、任何情况下都不能放松抓基层、打基础工作,真正让基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力真正强大起来,党员的先锋模范作用真正发挥出来。要把服务型基层组织建设抓紧抓实,健全完善五级示范抓引领、“三到两强”、三用三评、民生集市等载体和抓手,充分发挥基层党组织战斗堡垒、党员先锋模范作用。要把嘎查村“两委”负责人队伍抓严抓实,要让其知规矩、懂规范,言有所戒、行有所止, 现在的首要任务是确保村委换届顺利如期完成。要把党员发展教育管理抓严抓实,真正做到入口严、管理严、处置严。 在从严从实推进人才工作上 ,要结合全旗产业布局调整,既要引才、更要育才、用才,真正做到择天下英才而用之。此外,组工宣传、党员电化教育、党建领导小组办公室以及日常事务管理等工作,都要做到严和实。

  以上,是我对“三严三实”的一些个人思考,希望能作为引玉之砖,引发大家更加深入的思考和研究。谢谢大家!

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